《易经·系辞下传》中说：“凡易之情，近而不相得，则凶，或害之，悔且吝。”意思是说，人与人相处，如果不能相得益彰，则必有所失，甚或有害，让人悔之莫及，忧虑担心。

这句话运用到现实的生活和工作中，就是，凡与人相处，就要采取合作共赢的原则，否则就必有所失：或者失去时间，或者失去金钱财物，或者失去机会，或者会因后悔、忧虑而使身体受到伤害，更有甚者会丧失性命。

人世间的合作，归纳起来，只会有三种结果，共赢（双方都获得利益），同输（双方都没有获得利益），一方赢、一方输（一方获得利益，一方失去利益）。同输的话，双方都不满意，合作不会继续进行下去；一方赢、一方输的话，则输的一方不会愿意继续，合作也就不会持久。所以，从长远的眼光看，合作的结果可以概括为：不能共赢，就是共输。所以，要想持久合作，并通过合作得到发展，就一定要秉承合作共赢的理念。为此，我提出多极共赢原则，即一项合作，不仅要使合作方获得利益，而且要使相关利益方也能够从中获益。

在企业里，员工与企业也是一种合作关系，既然是合作，就要争取共赢。我认为，要合作共赢，就要具备以下三个方面的条件，第一是要有智慧，要做正确的事，因为并不是所做的每一件事，都会取得预期的结果；第二，要为对方考虑，互相宽容，互相谅解，因为相接必有磕碰，相触必有摩擦，如果相互之间不能谅解宽容，则易反目。第三，要共同努力。合作必有期望，要满足期望，就要付出努力；共同努力，才能达到双方共同的期望。

在这里，我着重从员工的角度来谈一下如何达到共赢的结果。我提出的理念是：让企业成功，让自己成长。这是一个员工必须具备的职业理念，也是我对自己的经历及教学与培训实践的总结。

在本书中，我共分五个方面来进行论述，第一部分主要讲“我是谁”，即员工如何定位的问题，员工要根据企业的需要为自己定位。第二部分主要讲“我应该做什么”。企业要做正确的事，员工也要做正确的事，而且必须在企业规则的范围内做事。第三部分主要讲“我应该怎么做”，着重从一些理念和方法上，给员工以指导。第四部分主要讲“我应该具备哪些素质”，着重强调了能力、敬业、忠诚、学习力、责任心等几个方面。第五部分主要讲“我如何与其他员工相处”，强调发扬团队精神，与同事一起，共同创造一种多赢的局面。

希望本书所倡导的“让企业成功，让自己成长”的理念，对每一位员工都有所启发，对每一家企业都有所帮助。

熊宁：《让企业成功 让自己成长》，新华出版社2008年1月第1版，定价：22.5元。